手机列表 我认为我们能够创造一种在 IT、数字和营销领域接受新挑战的文化，而不是被人看到。 例如，我有时听说一个解决方案供应商的提案需要一年的时间才能在一个月内推出，手机列表 但内部考虑却需要很长时间。我认为我们创造了一种企业文化，使我们能够在控制风险的同时迅速采取严厉措施，手机列表 以免发生此类事情。 ――当你从一个米兵系的应届毕业生出来，思考你未来的职业时，你的意思是你个人想看到一个不同的世界，
手机列表 接受新的挑战吗？ 改变或不改变公司是关于“手段”的。留在一家公司更容易，因为你了解公司的文化、关键人物和资金。 另一方面，如果环境发生变化，工作也会发生变化，所以难度会有所不同，成功的概率也会有所不同。我一直在同一家公司。通过为自己找到一份新工作，手机列表 我能够改变公司内部的环境，而无需换工作。市场在成长，公司也在成长，所以我们有一个可以尝试新事物的环境。 那么为什么要离开稻兵呢？
手机列表 那是因为即使我继续使用我创建的机制，创新也不会发生。当然，除了我以外的干部也一样，对于Komehyo以外的公司也一样。尤其是在一些大公司，职称高的人的脸色是不容易变的。那段时间，中产阶级正在稳步增长，所以如果你想在新思想的基础上进行创新，手机列表 重要的是让地位更高的人对下一代进行接力棒的接触。当每个人都改变时，情况就不同了，但我认为改变“生态系统”仍然非常重要。